特に、お世話になった方や親しい方には、感謝の気持ちも込めて返信のメールを送ると良いでしょう。 ただ …続きを読む, 第一報は直属の上司に相談することで、症状と業務の進捗を考慮しながら納得してもらいます。 ですが、会社に迷惑をかけてしまう可能性もあるので、最低でも1ヶ月前には伝えましょう。, 体調不良を会社側に納得してもらうには、事実を適切に伝えましょう。体調不良の深刻さが伝わる言い方になるよう、工夫してみてください。  ▷「人間関係」を退職理由とする しかし、基本、一般的に退職届には診断書は不要です。 「会社をやめたい」とまで思ったその理由はなにか、しっかりと伝えることを求められるのですが、この時の退職理由が「体調不良」だったとしたら。, 「体調不良を理由に退職したい」と伝えても、「休めばいい」として会社が辞めさせてくれない未来は容易に想像がつきます。, 雇用期間に定められた期間のない正社員なら、そもそも退職するのに理由は必要ないのです。, 民法では、14日前に退職を申し出れば、問題なく会社を退職できることになっています。, 現在の仕事を退職したいと思っている方のほとんどが「なるべく円満に仕事を辞めたい」と思っているものです。, そこで、今回のように「体調不良」を利用として仕事を辞めるというのは、果たして円満に仕事を辞めることにつながるのか?, 例えば、「もっと他にやりたいことがある」「違う仕事がしてみたい」「人間関係に問題を抱えてる」などが、退職の理由だったとしたら、会社側から「辞める必要はないだろ」と突っ込まれてしまいます。, 対して「体調不良で仕事を辞めたい」という辞め方なら、会社はあまり文句は言えず、円満退職に繋げられるでしょう。, 仕事ができないくらいの体調不良で、退職以外選択肢がないという方がいてようやく、体調不良で辞めたいという辞め方が円満退職に繋げられるのです。, 体調不良という、時に「大げさな」と思われがちな退職理由であっても伝え方を工夫すれば、問題なく退職が認められるのです。, 退職を考えるほど真剣に体調不良について悩んでいたとしても、周囲の人はその体調不良に気が付かないなんてこともしばしば、, 直属の上司より上の人と話すことができる環境であっても、まずは一番関わりが深方t直属の上司に相談して、退職したい意思を伝えてください。, 上司に伝えるタイミングも、飲み会や昼休みなどフランクな場ではなく、しっかりと二人で話せる場を設けてもらってから、しっかりと体調不良の事情と退職の意思を伝えてください。, 退職しなくてはならないほど、体調不良で苦しんでいたとしても、その前段階で「治療」は行っておいてください。, 治療も何もせずに、ただ「体調不良だから退職させてほしい」と伝えたところで、会社側としてはただの失礼な人という印象を抱いてしまいます。, 体調不良で退職するときには、その退職の意思をどのように伝えるかという「伝え方」が一番大切です。, 社会人として、一人の大人として、退職する時に恥ずかしくない「最低限のマナー」を持って退職の意思を伝えてください。, ただ単に「体調不良で辞めたい」と言葉だけ伝えるのではなく、体調不良である事実のエビデンスを持っていきたいです。, 体調不良で退職する時に、診断書が必須…という決まりはありませんが、体調不良で辞める意思を伝えたいなら礼儀として診断書を持っていったほうが、退職を伝えられた会社側としても安心して退職を受け入れることができます。, 退職の意思を伝える以前の段階から、直属の上司に「体調不良である」ことを伝えておくと、その後の退職がスムーズに進みます。, 上司としても、急に「体調不良で退職したい」と言われただけでは、戸惑いが先行してすんなりと退職を受け入れ難いものです。, その後繁忙期などを避けたタイミングで、「体調不良で退職したい」と伝えるのが伝え方のコツです。, 体調不良で退職するのは、会社員として当然の権利だとはいえ、やはり礼儀として「申し訳ない」思いがあることも示さなければなりません。, 「力足らずで申し訳ない」と言っている部下の言葉を聞けば、上司としても嫌な思いを抱かずに退職を受け入れてくれるはず。, すごく辛くて外に出歩けないほどの体調不良もあれば、すごく休めば回復する体調不良もあるでしょう。, それでは、退職したいという意思が受け入れられるほどの体調不良とはどの程度の体調不良なのか。, 当然ですが、体調不良が原因で仕事できないほどなら、今の仕事は退職してしまうべきです。, 仕事することで、体調がどんどん悪くなる…という状態でずっと仕事するのはよくありません。, 仕事はあくまで「生きるための一つの方法」と割り切って、今の仕事をすっぱり切り捨てる判断も時には大切です。, 仕事より常に体調の状態を優先するべきで、それこそ体調不良の状態なら無理せず退職という判断を下すべきなのです。, 体調不良が原因で退職して、その体調不良が多少回復したとして、その後再び転職活動を行うことになると思います。, ここで気になるのが、体調不良が原因で退職した場合、その退職理由がその後の転職活動で不利に働くのか?, 「体調不良が原因で退職」と聞くと、人によってはマイナスなイメージをいだきかねません。, 体調不良で退職した後の転職活動で大切なのは、「退職した理由の説明」と「現在は大丈夫であることの説明」です。, これらの説明で納得してもらうことができれば、中途採用にも支障をきたすことはないはずです。, 退職理由を聞く目的は、「また同じ理由で辞めるのでは」という採用側の警戒によるところが大きいです。, つまり、面接で「体調不良で前職を退職しました」と伝えると、採用率が下がってしまうということ。, ここでは、体調不良で退職したことを伝えても、採用率が下がらない伝え方をしっかり学んでおきましょう。, 前職で働いていた時、働けないほど健康を害してしまいました。その時、健康の大切さをとても強く痛感しました。現在の健康状態に問題はなく、業務に支障はありません。以前の経験を元に、健康管理にもっと重点を置いて、会社のタスクに影響を来さないようにします。, 大切なことは、「今の健康状態には問題がないこと」「同じことをしないようにする」ことを伝えることです。, 体調不良で退職してしまいましたが、しばらく休んで現在は元気です。長い休暇をもらったことで、仕事に臨む気力も十分です。, 体調不良で退職というところまで追い込まれたのに、転職後また体調不良に追い込まれては意味がありません。, 転職エージェントにはキャリアコンサルタントが在籍しており、利用者の相談に応じて、最適な転職先を考えてくれるのです。, 転職エージェントに退職の理由が体調不良であることを伝えれば、次は社員の体調を労ってくれる、働きやすい職場を紹介してくれるはずです。, 転職活動で使うエージェントは、コンサルタントの質に定評のある「type転職エージェント」などがおすすめです。, 体調不良で働けないとしたら、当然収入も途絶えてしまいますが、上手に公的支援制度を利用すれば本格的なお金のピンチから脱することができるのです。, 傷病手当金は、給与のおよそ3分の2が振り込まれる制度ですから、働かずとも最低限の生活費が会社から受け取れるというわけです。, 退職後もらえる公的資金といえば「失業手当」ですが、体調不良で退職した時にはこの失業手当で注意が必要です。, なぜなら、体調不良が原因で退職した場合、失業手当を申請することができないからです。, 体調不良でしばらく働けない期間が続くとその期間は失業手当を受け取ることができないのです。, しばらく体調不良が続きそうなら、早めに役所で「失業給付の受給期間延長手続き」を行ってください。, 現在体調不良で苦しんでおり「退職」の言葉が頭に浮かんでいるほどの人に役立つ知識をご紹介しました。, 体調不良を原因にして退職を考えるまでに追い込まれているなら、今後どうするか、もっと真剣に考えるべきです。, 退職の伝え方、退職後の生活、退職後の転職活動など、あらかじめ考えておくべきことは多いはずです。.

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