をしばらくやっていて、気がつけば今の状態になっていた、気がします。 私もそうでした。 ・毎日溺愛すること(毎朝「おはよう~、●●ちゃん、だーいすき」って言って抱っこしてます。可愛い、大好き、生まれてくれてありがとうなど言いまくっています。ほっぺたすりすりしていました) 仕事の内容ですが、私は非常勤職員なのでかなり補助的な仕事です。代わりはすぐに見つかるとは思います。だからといって無責任なことはできませんよね。非常勤にさえ育休を取らせてくれたことに、とても感謝しています。お返事ありがとうございました。, 私も育休中何度も退職を申し出ようかと思いました。でも、それはあまりにも身勝手かな?と思いずるずると現在に至ります。でも、今思えば育休中に退職するほうが、かえって職場や保育園にも迷惑をかけなかったのではと思っています。 が、実際のところ働いていないおかあさんはうようよいます。 復帰して1年9ヶ月働いて、二人目の産休に入りましたが 精神的に病んでいるような気がします。 ところが、子供は今年の1月から保育園に入って3日目で38度の熱をだしました。その後、ずーと風邪の状態で、2週間後、今度は39度の熱を3日も出し続けました。かなりかわいそうで、みていられないです。体重も500g以上減ってしまいました。自分はかなり罪深いことをしているんではないか、という思いに苛まれています。 ・降格をさせること。 (3)あらかじめ契約更新回数の上限が明示されている場合に、更新回数を引き下げること。 復帰する気で保育園も決めて申請しています。 フルで働いており、7時~20時預けています。 育休明けだけど仕事を辞めたいと思ったことがある体験談をご紹介しています。子育てと仕事の両立を目指すなら誰もが抱える悩みです。育休明けから仕事を頑張りたいと思ったのに、もう仕事を辞めたいと感じている、どうしようと思うママは参考にしてください。 質問者さんが今悩んでいることも仕事するママの通り道です。頑張って乗り越えて下さいね, 4歳と1歳の2児の母です どれか一つでもいいです。 ハローワーク郡山さんの一部を引用すれば ・毎日一緒にいれる時間は娘のことだけを考えること その時点で妊娠してなくて会社の景気が良ければ復帰したいと考えていました。 育休半年で産前休業(予定日6週前から) 取得し、また育休を取得した場合、 はじめは久しぶりの職場復帰だし、家事と育児の両立を頑張ろうと意気込んでいましたが、今では仕事も中途半端になり職場の方にも迷惑を掛けている状況でこのまま仕事を続けていく自信がありません。 しかし、妊娠は確定している話ではありません。 仕事と育児と家事の両立は慣れです。 育休後に復帰するつもりでも、色んな事情から退職を考えるママはたくさんいます。実は私もそのうちの一人。復帰するき満々だったのに、産後は想像以上に大変な育児中心の生活が始まり、悩んだ末に退職を決意しました。 そしてまた地獄の朝が・・・。 迎えに行くと声がガラガラでです。やつれ果て、人相まで変わってしまったような感じです。 http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/qa/jirei17.html#q7(Q7:育児休業と不利益な取り扱いの禁止(静岡労働局)) すると、復職せずに、二人目の産休に続けて入った場合、育児休業給付金は支給されないんでしょうか? 二人とも0歳から保育園に通ってます。 中耳炎かのどが原因の熱かもしれないし・・ 先日、会社と話し合い、 なお、もし、健康保険組合や会社独自の制度として、 保育園はそのうち慣れてくれますよ 万が一、離職日から2週間以上たっても離職票が手元に届かない場合は、会社に連絡したほうがいいです。 禁止されている具体的内容 ただ、半年先に妊娠していなかった場合、どこかで働かなくては生活できません。 退職しました→即退園ってことはまずないと思います。 それ以外に、しておいたほうが良いことってありますか? 職場が理解あるところは少ないので 子育て中女性の転職が増えている。背景にあるのは慢性的な人手不足による「子育て歓迎求人」の増加だ。エン転職の調べでは2019年の「子育て中歓迎」求人は、2015年比で3倍に。これまで「残業できない」などと敬遠されがちだった子育て人材の採用事 本当に、辛いですよね。 だから、育休完了直前に再度話し合って、 >今後子育てと仕事を両立しようとしている人達に悪影響を及ぼさないよ 自転車に乗せる時はもう声もガラガラで「うおーっうおーっ」と吠えている状態で、近所のおばさんも「かわいそうだよね・・・おうちでママといたいんだね・・・」と涙ぐむほどつらいものがあります。 (2) 退職又は正社員をパートタイム労働者等の非正規社員とするような労働契約内容の変更の強要を行うこと。 お返事ありがとうございました。, そうですね。復帰すぐに辞めるのはあまりにも・・と思い葛藤しています。せめて半年後の年度末までは続けようとは思っているのですが、この冬きっとインフルエンザや病気をたくさんするだろうなと思うと、年内の方が子供のためには良いのかもしれません。 ハローワーク郡山さんの一部を引用すれば 先日、会社と話し合い、 また最悪な場合を考えて、12月まで保育園の空きがなかった場合、無認可に預ける、ベビーシッターに預ける・・・などになるのでしょうか。あるいは、育児休暇をとったがやむなく退社という事もありえるのでしょうか。 と娘を信じてみることにしました。 長文失礼しました。, お仕事お疲れ様です。 私と同じような状況の方っているのでしょうか? 連れて行こうとすると号泣して家の中を逃げ回ります。 お子さんが強くなったころに ●離職票などの書類は、退職後何日程で手元に届きましたでしょうか。 そうなると保育園は入園断られますでしょうか。 会社にとっては私がはじめての育休取得者(妊娠した社員もはじめて)であり、これからの働き方や会社としても方針などはまだ話し合っておりません。しかし、業績が厳しく解雇もちらほらあるようです。 無認可は高いというイメージがあり...続きを読む, もう1ヶ月ほどしたら育児休暇(1年)が終了します。 本当にそうですね。育休を取らせてくれた職場とフォローしてくれた同僚に感謝です。, 2人のお子さんがみえて、会社も経営されているなんてすごいですね。事業主側からみれば、私のような考え方、辞め方は正直腹が立つのかな・・と思います。辞めるなら早く伝え、職場に迷惑をかけないようにます。少なくとも引継ぎが終わるまではしっかり勤めなくてはいけませんね。  育児休業、介護休業又は子の看護休暇の申出又は取得をした労働者の雇用管理に当たっては、次の事項に留意すること。 (2)産休中に賃金の支払いのない場合 ●復帰予定日より何日前に、会社に退職を連絡したか ギリギリの生活となってしまい(だんなも遅い為)仕事を止めることを決意 あげく二回入院されて2回目入院の時はかなりショックで自信無くしましたよ。 質問者様は(質問の回答を拝見していると)慣らし保育もできそうなご様子なので、いつか時間が解決してくれると思います。 (二)  解雇その他不利益な取扱いとなる行為には、例えば、次に掲げるものが該当すること。 5月1日より1年間の育児休暇を経て職場復帰しました。 有給もあるので・・・とありますので、有給を使用して卒園までOKの時期にずらせれるのならそれに越したことはありませんが、ご自身がどうしても・・・と言うのであれば、保育所へ直接ご相談された方がよろしいです。 育休開始の前日から前2年間に11日以上賃金が発生する日がある月が12か月以上あれば支給されるのが基本的な要件です。  ニ 『退職』又は正社員をパートタイム労働者等の非正規社員とするような労働契約内容の変更の『強要を行うこと。』 maritamamaさんの会社の方々の反応は、きっとmaritamamaさんの信頼の積み重ねからきた、心からの意見だと思います。  が、今一番気がかりなのは、長女の保育園をどうするかです。いずれにしても来年2月までは働き、娘も3月までは通園させる予定です。4月からをどうするか悩んでいます。保育園を辞めた場合は私と赤ちゃんと一緒に過ごすことになりますが、正直なところ、保育園で得た規則正しい生活リズム、先生やお友達の触れ合いの喜びをなくしてしまうのはとても惜しいです。また、あれだけ苦労して朝のお別れを克服してやっと楽しめるようになったのに。。と思うと悔しさも覚えます。毎日、習った歌等を披露してくれる姿を見ると、退園の可能性をとても悲しく感じます。保育園にはとても満足しています。 子どもにしておいてあげた方が良いことも含めてご回答お願いします。 http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodansitu/qa/qa03/qa03_18.html(参考(東京都 産業労働局 労働相談情報センター)) 尚、1歳の誕生日後に断乳予定で準備中です。 http://www.hiroroudoukyoku.go.jp/03/contens/qa.html#Q1-3(Q3:育児休業と不利益な取り扱いの禁止(広島労働局)) 保育園はそのうち慣れてくれますよ などがあれば教えて下さい。 男の子だし、中耳炎持ちだったので、風邪を引くたびに高熱・・・・ 最初の半年は壮絶でしたよ(笑) 確実に月に1回以上、大体3.4日は確実に休んでいました。。。 水分拒否。ご飯も拒否。 http://www.hellowork-koriyama.go.jp/DutyStatus/ikujikyugyo.html, こんばんは。 質問者様が気にされている「離れると泣く」については我が家もママべったりで、最近まではトイレも一緒でした。離れたら泣いていましたが、保育園に行っているからというわけではなく、1歳児だからそんなものかと思います。また「活気なくぐったりしている」というのも、単純に保育園に行くと家よりは体力を使うので(大人でも外出したら多少ぐったりします…よね?)保育園が嫌とか合わないとか、そういう理由ではないような気がします。 (1)皆さんの経験を踏まえて、 よって返還はしなくてもよいかと思います。 (2) 妊娠・出産するのは、女性のみであり、そのことを理由にして不利益に取り扱うことは典型的な女性差別と言える。 ・解雇すること (http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kintou/index.html) 帰るとこはないよっていう意味でしょうか。 フルタイムで正社員として勤務中です(通勤往復2時間と少し。勤務は8:30~17:30ですが職場を出るのは19:00頃です)。 ・就業環境を害すること。 無認可は高いというイメージがありますが、私の経験ではアットホームでしたし、時間的な無理もきいてもらえました。質問者さんと月齢があまり変わらないので参考になるかと思いますが、1歳になりたてはやっと歩けるようになったところですし、私は結果としてその時期を認可の大所帯に入れなくてよかったと思っています。 よく分からないのですが、たとえば6月に保育園が見つからなかった場合、1歳半の12月まで育児休暇を延長して待機児童になる、という選択は会社と個人の話し合いで決まるのでしょうか。あるいは、法律で権利として保障されているのでしょうか。 仕事は辞めない方が良いです。 (2)退職や、正社員からパートタイマーへの身分変更を強要すること しかし、4月入園希望者が今年は例年に比べ増加したとのこと、待機児童数が膨らんで、6月に認可保育園にすんなり入るなんていうことは絶望的なようです。本当に甘い考えだ...続きを読む, 私には7月生まれの2歳の子がいます。 今、保育園で風邪をひくことによって免疫を作っているのです。丈夫な体になるためにね。 A17 育児・介護休業の申出をしたこと又は育児・介護休業をしたことを理由として行う解雇、その他の不利益取扱いの意思表示は無効とされます。 うに・・・。 これだけはしてはいけない事、これはしておいた方がいい、  類似質問でも説明しましたがが、まずは会社に...続きを読む, ※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。 1年の育児休暇が明け、復職して2ヶ月がたちます。子供を生む前は、せっかくの育休制度を使わないともったいないと思い、気軽な気持ちで取得しました。でも、実際生まれてみると本当にかわいくて、離れたくなくなりました。 http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/index.html 周りの人たちに感謝されつつ、低姿勢で頑張ってください。 http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kintou/soudan.html(解決事例) 私が産休に入ってから正社員を採用して私の後を継いでいるようです。 育休開始の前日から前2年間に11日以上賃金が発生する日がある月が12か月以上あれば支給されるのが基本的な要件です。 ギリギリの生活となってしまい(だんなも遅い為)仕事を止めることを決意 頑張ってくださいね。, 初めまして。どなたか教えてください。 (3)休業終了日を越えて自宅待機を命じること 三  育児・介護休業法第10条、第16条及び第16条の4の規定による育児休業、介護休業又は子の看護休暇の申出又は取得を理由とする解雇その他不利益な取扱いの禁止に適切に対処するに当たっての事項  以下は参考URL等です。(男女雇用機会均等法、育児・介護休業法それぞれに「解雇」「退職強要」等の不利益な取り扱いについての禁止規定があります。(内容が重複しているURLが多く、上記類似質問等でも引用しています。) 私と主人の両親は事情があり預かってもらえない状況です。 ・娘自身が保育園に行くことで得られるメリットをたくさん考えること 同じように職場復帰して頑張っているママさん・そのママさんを支えているパパさん。上記の回答&経験談などお聞かせ下さい。 当初1歳までだった育児休暇を1歳半まで続けた後、退職する話になりました。 就職活動は必須です。 http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/seisaku03/01.html(解決事例) 家事はあまり得意ではないずぼら主婦です。 企業は、従業員が離職(退職)した翌日から10日以内に離職の手続きをすることが義務付けられています。 (5)不利益な配置転換、 でも子供がいたら新しい就職先もないし これからもずっと続くのでしょうか? 復帰予定日の約3週間前に直属の上司に退職の意を伝えましたよ。 2歳2ケ月 女児の母です。 連れて行こうとすると号泣して家の中を逃げ回ります。 通り道だと思って頑張りましょう! 私が産休に入ってから正社員を採用して私の後を継いでいるようです。  が、今一番気がかりなのは、長女の保育園をどうするかです。いずれにしても来年2月までは働き、娘も3月までは通園させる予定です。4月からをどうするか悩んでいます。保育園を辞めた場合は私と赤ちゃんと一緒に過ごすことになりますが、正直なところ、保育園で得た規則正しい生活リズム、先生や...続きを読む, 私も2歳4ヶ月の息子がいます 同じ状況で1歳を迎える4月に産休から職場復帰を果たし保育園にお世話になっていました。 (6) 不利益な配置の変更を行うこと。 2人めの育休開始の前日から前3年半 の間に11日以上賃金が発生する月が12月あれば支給されます。 1月上旬に退職を決意して、1月10日に直属の上司に電話で退職の意を伝えました。 1人めの産前産後休業期間6週+8週+育休1年半+2人めの産前産後休業期間6週+8週+2年が対象の期間です。 ご質問の 私の会社は20人位の小さな会社で組合もありません。 3時ぐらいにまた機嫌が悪くなって泣き叫び、4時に抱きついて来て気絶するように寝ます。 2歳2ケ月 女児の母です。 http://wwwhourei.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/181027-b01.pdf(3~4ページ、8ページ、10~12ページ:解雇・出産等の定義厚生労働省雇用均等・児童家庭局長通知) 【育児・介護休業法関係】  交渉がまとまれば文書化するのがトラブル防止には望ましいのですが、難しい場合は、約束が履行されてから退職届(会社からの退職勧奨に応じ、○月○日をもって退職します。等)を出されるといいと思います。 【Q7】 休業後は原職に復帰できますか。 NO.1さんのとおりです。 それからどうしても1年ですぐ復帰、と思いますが、保育園・保育所ともに、丸1日預かってもらうまでに1~2週間は「慣らし保育」がありますよ。初日は2・3時間、二日目は午前中いっぱい、それで大丈夫だったら3日目はお昼を食べてお迎え、4日目はお昼後お昼寝をしてから・・・うちの子は順応が早かったので(先生も上手だったと思います)、5日目には丸1日預かってもらえました。なのでその予定も考えたほうがいいですよ。, 私には7月生まれの2歳の子がいます。 こんな可愛い子供を他人に面倒見てもらうなんて・・というお気持ちとってもよく分かります。ありがとうございました。, そうですね。なんだか体面を気にしている自分も嫌で・・子供の事を思えば、そういう気持ちはどうでも良い事のように感じます。ありがとうございました。, 「仕事を辞める理由」に関するQ&A: 会社を退職しても保育園に預けていられますか?, ホームセキュリティのプロが、家庭の防犯対策を真剣に考える 2組のご夫婦へ実際の防犯対策術をご紹介!どうすれば家と家族を守れるのかを教えます!, 育休給付金は朝9時には入ってますか? 10時前に行きましたが入金がなかったの ですが10時過ぎとかに, 現在一年間の予定で育児休暇中です。育児休暇手当てももらっています。産休中には職場の健康保険より出産手当金ももらいました。しかし、初めての子を育てていくなかで、だんだん仕事に復帰する自信がなくなってきました。もし仕事に復帰しなかった場合、育児休暇手当てや出産手当金もすべて返さなければいけないのでしょうか?詳しい方いましたらよろしくおねがいします。, こんばんは。 市区町村で違うと思いますが、1年半育休をとってしまうと、認可にはポイントが下がってしまい、余計に入りにくい(私の市はポイント制でしたから)ともいわれました。 その理由は、会社が今は私の給料を払う余裕が無い状態にあるからです。 ・娘に「ママが働いているのはラッキーなことなのよ」と教えてあげること  とりあえず在職聡明を今年中に提出するので、来年度の継続については保育料を払いさせすれば可能です。ただ、その保育料がネックなのでためらっています。保育料は毎月4万強で来年度も同額と思われます。この額を私が無職の状態で払うのは勇気が要ります。それでも保育園生活を続けさせたければ内職等をして在職証明をもらい続けていった方がいいのか。。(再来年度の保育料は確実に下がります。)ただ、一方で、折角の機会だから一緒に過ごした方がいいのでは?という矛盾した気持ちもあるのも事実です。  「均等法が禁止する男女差別禁止規定は強行規定と考えられることから、均等法違反の行為は、私法上は(労使間の法律関係では)違法あるいは無効とされ、労働者は不法行為による損害賠償(慰謝料を含め)請求が可能となります(民法第709 条)。」(東京都 産業労働局 労働相談情報センター) (http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/danjokintou/ 指針) まず、出産手当金についてですが、 これがないと、失業保険も受け取れませんし、保育所の入所も、就職活動をしていることがわかる書類がないと入所できません。, この4月から1歳半の男児を保育園に入園させた母です。 退職願に書く退職理由を考えていただけませんか?  ハ あらかじめ契約の更新回数の上限が明示されている場合に、当該回数を引き下げること。 http://www.e-roudou.go.jp/shokai/k_kinto/21004/2100406/index.htm(Q5:育児休業と不利益な取り扱いの禁止(愛媛労働局)) 「子どもは家を選んで生まれてくる」 ●復帰予定日より何日前に、会社に退職連絡をされましたでしょうか。 但し、育児休暇手当(雇用保険からの育児休業基本給付金でしょうか?)は、育児休業終了後職場に復帰することが前提になっている人を対象として支給されるものではなかったかと思います。 などなどめっちゃ悩みますよね(^^; 私も相当悩んだのでその気持ち分かります!エイヤッと覚悟を決めて辞めましたが、今のところ全く後悔していません。むしろ「もう会社に行かなくていいんや…」とホッとしているところです。 出産前は育児休業(育休)をしてから復帰するつもりでいても、実際に出産や育児を経験してみると、さまざまな理由で復帰をためらうようになる人も少なくありません。, 事情がありやむを得ず退職する人もいますが、育休というのは復帰を前提とした制度です。まずは復帰する道を模索しましょう。, この記事では、育休明けに復帰せず退職することについて、お金の話から退職理由、退職を決めるときのポイントまで詳しく解説します。, 育休中の人だけでなく、復帰後の女性、出産を控えている人たちもぜひ参考にしてください。, 育休明けに復帰することなく退職することはできます。しかし育児休業は「復帰を前提にした制度」なので、やむを得ない場合を除き、望ましい行為とは言えません。, 実際に育児休業を終了したあと復帰(復職)した女性の割合は約9割。残り1割ほどの人が退職しています。, 育休明けと同時に退職する場合について、あるいは復帰後に退職する場合はどの程度働けば角が立たずに辞められるのか、詳しく見ていきましょう。, それを見ると「子どもと仕事、どちらかは諦めなきゃいけないのかな」って思ってしまいます。, ただし「保育所の空きがない」「社内の雰囲気上、育休明けでも復帰できる状況にない」など、本人の責任ではない育休明けの退職もあります。, その場合、退職をどう伝えるか悩むもの。そんな人に向けてベストな退職理由と伝え方を「こちらの章」で詳しく紹介しています。, 「本当は復帰せずに辞めたい」と思っても、「やはり一旦は復帰して、非常識にならない程度に働いてから辞めよう」と考える人もいます。, いずれにしても、家族や上司とよく相談して退職のタイミングを決めるようにしましょう。, 育休明けに退職するかどうか悩んでいる間に、復帰の日がどんどん近づき焦るのもよくあるケースです。, 国税庁の「平成30年分 民間給与実態統計調査」の結果によると、民間企業に勤める女性の平均給与は、正規と非正規で次のような違いがあります。, 仕事と家庭を両立できるかどうか不安だったり、子どもと一緒にいたいと思ったりする気持ちはごく自然なもの。, しかし育児にはお金がかかるほか、一度非正規労働者となってから正社員に復帰するのは簡単ではないことも。可能なら正社員で仕事を続けることをおすすめします。, 仕事中の子どもの預け先が見つからなくて悩んでいる場合は、次の対処法を検討してみてください。, 会社によっては、通勤しやすい支店への異動ができたり、保育所の送迎時間に間に合うよう時短勤務制度を活用できたりと、働く環境を整えてくれるところもあります。, 育児休業給付金をもらう条件や金額について「育児休業給付金とは?もらえる条件や申請方法をチェックしておこう」で、詳しく紹介しています。, 育児休業終了後に復帰できる方法を、あらゆる方向から探ってみましょう。次の記事も参考にしてください。, ・前職では子育てしながら仕事をしている社員がほとんどおらず、制度が不十分であった。勤務形態的に子育てをしながら続けられる仕事ではないと思い転職した。, 「会社の育児サポートが整っていない」などの事情で育休明けの復帰を断念する場合、転職を考える人もいます。, 当サイトがインターネット上で「転職経験のある女性」に向けて行ったアンケート調査では、次のような声が寄せられました。, ・出産後の仕事探しには本当に苦労した。面接すらして貰えない状況が続き、派遣会社に登録をしたが、派遣会社からも仕事はなかなか来なかった。, このように育休中・育休明けの転職活動はかなり大変な部分もあります。ご家族など周囲のサポートが不可欠です。, 転職エージェントについて詳しく解説した記事「転職エージェントとは?転職サイトとの違いとメリット・デメリット」も参考にしてください。, 先ほど紹介したように、人によっては育休明けの退職を余儀なくされる場合もあります。その場合、会社には正直に事情を話してください。, 育休は本来、復帰を前提とした休業制度。復帰しないことについては、きちんと詫びるべきでしょう。, 退職理由を変に取り繕おうとせずありのままを話し、これまでお世話になったお礼を伝えましょう。, 育休中に退職したいと思ったときに気になるのが、手当などお金のこと。次のような疑問を持つ人も多くいます。, 育休中にもらえる手当は、正式には「育児休業給付金」といい、雇用保険から支払われるものです。, この手当を受け取るにはいくつかの条件がありますが、育児休業後に復帰することを想定して給付されます。, 求職中の失業者に対し、生活の安定を図るために国から支給される手当。一般的に失業保険・失業手当とも呼ばれています。, 育休後に退職した場合でも条件を満たしていれば、育児休業給付金と失業手当の両方を受け取れるのです。, ただし失業保険は、すぐに就職活動ができない場合「受給資格なし」とみなされます。受給条件に「就職する意思や能力があること」や「求職活動を行っていること」があるためです。, 詳しくは「失業保険の受給資格を徹底解説!受給期間の延長申請についても紹介」の記事で解説しています。, 先ほど解説したように、育休から復帰せずに退職することも法的には可能ですが、マナー的に”問題あり”です。, 体調の問題や保育所の不足など、やむを得ず退職する人もいます。その場合は事情を会社に説明しましょう。そうすれば相手も納得して送り出すことができます。, また出産を機に専業主婦になったりパートやアルバイトに転換する人もいますが、生涯年収に大きな差が生まれることも考慮すべきです。, そのため、できるだけ職場復帰するか、育児制度の整った会社に転職することをおすすめします。自分の選択に後悔しないよう、じっくり考えてから決断してくださいね。, でも、育休を取っておきながら復帰せずに退職するなんて、私ならちょっと気が引けてしまいます。, 育休中・育休明けにかかわらず、退職しなくてはならない事情が発生することもありますよね。ですから産休・育休中、また育休からの復帰後でも退職は可能です。, 確かにそうですね。しかし「育休や手当だけ取得して、復職せずに辞める」あるいは「復職してすぐ退職する」というのは、「道義的には問題がある」という意見もあります。, ええ。会社側も復帰してくれるものという前提で、その期間中の対応を決めています。よほどの事情がなければ、育休が明けたら職場復帰することをおすすめします。, でも、育休から復帰せずに退職したり、復帰してもすぐに辞めたりする先輩もいるんです。, そうですね。育休明けにすぐ退職をしてしまうという前例を作ると、あとに続いて育休を取得する人たちへの風当たりが強くなる可能性もあるんです。, 会社の雰囲気や職務内容、退職理由などによって大きく異なるので、一概には言えません。ですが最低でも半年間くらいは続けたいものですね。, うう・・・。正社員での復帰・転職は辛そうです。ゆっくりパートやアルバイトで探してみようかしら。, ちょっと待ってください!出産や育児を機に正社員から非正規社員に転換すると、生涯収入に大きな差が出ますよ!, 日本ではまだまだ、正規・非正規雇用の壁が大きく存在しているんですよ。出産後に非正規社員として働いている女性から、実際にこんな声も寄せられました。, ・育児のため勤務時間を優先してパートを選んだが、この先給与の大幅アップが見込めない。子どもが大きくなって勤務時間が増やせるようになったら、正社員に転職したい。, 平成29年10月から、保育所の空きがなく復帰できないなどの理由がある人に対し、育児休業給付金の支給期間が「子が2歳に達する前日まで」延長可能になりました。, 復帰の道をいろいろ探ってみましたが、やはり私の場合、職場復帰するのが難しそうです。, ネミさんと同じように、退職を余儀なくされる女性も多いんですよ。実際に退職した人から当サイトに寄せられた声を紹介します。, ・女性社員が他にいなかったため、出産後に復帰できる仕事内容や仕事先の用意がなく、やむを得ず退職した。, 諦める必要はありません。社内託児所の設置や時短勤務の延長など、子育てサポートが手厚い会社に転職するのも一つの手です。, 法的には可能です。しかし先にも触れたとおり、育児休業は復帰を前提とするもの。育休中の転職活動はマナーとして望ましくありません。, ・子どもを保育園に預けていたこともあり、短期間で次の職につく必要があったため、転職先をじっくり選べなかった。, 転職も現実的になってきました・・・。でも今の会社の求人情報と内情が大きく違っていたので、また同じようになったらと思うと二の足を踏んでしまいます。, そんなときは転職エージェントの出番です!dodaやリクルートエージェント、マイナビエージェントなどの転職エージェントでは、利用者に合わせた求人を紹介していますよ。, 復職が可能でも「子どもと離れたくない」などの理由で辞めるときは、会社にどう伝えればいいんでしょうか。, その場合いろんな言い訳を考えたりもするでしょうが、やはり正直に伝えることが社会人としての誠実な態度です。, 育休から復帰せずに退職すると決めましたが、これまで受け取った育休中の手当は返還しなければいけないのでしょうか。, すでに受け取った分を返金する必要はありません。ただし退職日以降の手当は受け取れないので注意してください。, そもそも育休に入る時点で1年以内に退職することが決まっている人は、この手当を受給できません。「復帰するつもりはないけれど手当欲しさに育休を取る」というのは、重大なマナー違反です。, えっ!育休明けすぐの就職活動はちょっと辛そう・・・。失業手当はもらえないのでしょうか。, 私はもし子どもを産むなら専業主婦になろうかな。その場合でも失業手当はもらえますか?, 育休中に会社が倒産した・解雇された等、会社都合による退職であればすぐに失業手当を受給できますよ。, 違法です。用が済み次第すぐに業務に戻るのであれば、会社の指揮監督下にある時間に該当し、労働時間として認められます。, 違法ではありません。繁忙期など多数の労働者が休暇を取得することで事業の正常な運営が妨げられる場合など、使用者は時季変更権を行使できます。, 予め定めた休日を事前に他の労働日と交換するのが「振替休日」、休日労働させた後に代償措置として代わりの休日を与えるものが「代休」です。, できません。労基法第24条で、本人に直接支払わなければならないと規定されています。, 産後8週間は原則復帰できません。ただし産後6週間経過後は本人の請求、医師により支障なしと認めた業務につくことは差し支えありません。, 労基法では入社6カ月後に有給付与とされています。ただし会社によって違う場合があるので、就業規則等で確認してください。, 失業保険の他、雇用継続(高齢者、育児、介護)、職業に関する教育訓練を受けた場合に給付があります。, 健康保険は二重に加入することはできません。役所で国保の資格喪失手続きをしてください。, DODA 第二新卒歓迎!働きながら業界トップレベルの技術を学ぶモノづくりエンジニア募集, リクナビNEXT 約8割が未経験からのスタート!大手商社でグローバルに活躍できる人材を募集中!, マイナビ転職 女性の働きやすさ抜群!有給消化率98%の有名メーカーで事務スタッフを募集中.

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