朝晩は涼しい、、というより寒いと感じることも多くなってきたので体調管理には気をつけたいと思います。 さて、この時期に転職活動も最終フェーズに入ってきて、内定が出れば転職を決める、という場合、入社日をいつにするか? (e in b.c))if(0>=c.offsetWidth&&0>=c.offsetHeight)a=!1;else{d=c.getBoundingClientRect();var f=document.body;a=d.top+("pageYOffset"in window?window.pageYOffset:(document.documentElement||f.parentNode||f).scrollTop);d=d.left+("pageXOffset"in window?window.pageXOffset:(document.documentElement||f.parentNode||f).scrollLeft);f=a.toString()+","+d;b.b.hasOwnProperty(f)?a=!1:(b.b[f]=!0,a=a<=b.g.height&&d<=b.g.width)}a&&(b.a.push(e),b.c[e]=!0)}y.prototype.checkImageForCriticality=function(b){b.getBoundingClientRect&&z(this,b)};u("pagespeed.CriticalImages.checkImageForCriticality",function(b){x.checkImageForCriticality(b)});u("pagespeed.CriticalImages.checkCriticalImages",function(){A(x)});function A(b){b.b={};for(var c=["IMG","INPUT"],a=[],d=0;db||1342177279>>=1)c+=c;return a};q!=p&&null!=q&&g(h,n,{configurable:!0,writable:!0,value:q});var t=this;function u(b,c){var a=b.split(". 「入社可能な時期を教えて下さい!」, 実は、この質問には「言葉通りの意味」と「もう一つ別の意図」が隠されています。その為、採用側の質問意図を把握せずに誤った回答をしてしまうと、それが原因で不採用となってしまうことがあります。, この点を含め、採用側の質問意図、NG回答例、OK回答例を交えて詳しく解説していきます。, 何故、採用側は「入社可能日(時期)」を問うてくるのでしょうか。評価を落とさない適切な回答を準備する為、まずは採用側の質問意図を把握しましょう。, まず、言葉通り「いつから働けるのか」を確認する意図があります。採用側は配属予定部署の状況から「いつまでに、何人採用する」とある程度決めているので、想定期間内に入社可能な人物かを確認したいんですね。, 一般的に中途採用者を募る転職においては、内定から1ヶ月半以内の入社を想定しています。採用側も「すぐに働けます!」という回答だけを求めているわけではないので、あなたの状況を素直に語れば問題ありません。, ただ、想定よりも先の入社となると、状況によっては「不採用」となることもあります。その為、会社をすぐに辞めることができない場合は別として、「退職後にゆっくりしたいから」などの私的な理由で先延ばしにすることは避けましょう。, なお、離職中の方は「御社のご都合に合わせられます」「いつでも入社可能です」という回答が基本路線です。逆にある程度の期間を設ける場合は「理由」を添えて回答する必要があります。, 次に、この質問には「本当に自社に入社する意思があるのか(本気度、転職意思)」を確認する裏の意図も隠されています。, 特に在職中の方に対してはそれが顕著で、「本当に良い会社から内定を得られた場合にだけ転職する」という人も少なからずいるので、転職に対する本気度を探られているわけです。, これらが質問に込められた企業側の意図なので、求職者側は「すぐに入社することが無理であるならば、その理由と必要日数を具体的に説明すること」が求められています。, つまり、面接までに「今勤めている会社の退職までに必要な期間」を調べておく必要があるということですね。回答で具体的な期間を説明できないと、「本気で転職を考えていないのでは?」と疑われ、評価を下げる危険性があるからです。, いずれの回答も、「入社意欲(本気度)が低い!」「入社意思がない?」という印象を与えかねない答えです。企業は、「いつ入社できるか分からない人」「自己都合であまりにも先の入社となる人」は採用しません。, この質問に関しては、自ら不必要なことを語らず、おおよそでも入社時期を明言した上で、「なぜ、その時期になるのか」について具体的に説明することを心掛けて下さい。, 2つの回答に共通するのが、入社可能な時期(退職にかかるであろう期間)を明確に示し、その理由を具体的に述べているという点です。ここが、この質問の回答として重要なポイントとなります。, また、例文2では、期間を縮める努力を匂わすことで「入社意欲が高いこと」も同時にアピールできています。この質問の回答として最適なものになりますから、在職中の方や、入社時期が1ヶ月半以上先になってしまう方は、このように付け足しても良いでしょう。, この質問は、「採用側の意図」さえ把握していれば簡単に適切な回答を示せます。この種の問いで評価を下げるのは勿体ないことなので、ポイントを押さえた回答をしっかりと準備しておきましょう。, 1.在職中ですので、1ヶ月半後の入社予定とさせていただきたいと思います。現在担当しているプロジェクトの引継ぎと残務処理に1ヶ月強はかかる見込みだからです。ただ、少しでも早く入社できるよう、仮に内定をいただいたならすぐに上司(会社)に報告し、退職日を決定したいと考えています。, 入社可能な時期(退職にかかるであろう期間)を明確に示し、その理由を具体的に述べている. あるいは、退職日と入社日の間が空くケースでは社会保険料などの面でデメリットが生じることもあります。 ");b!=Array.prototype&&b!=Object.prototype&&(b[c]=a.value)},h="undefined"!=typeof window&&window===this?this:"undefined"!=typeof global&&null!=global?global:this,k=["String","prototype","repeat"],l=0;lb||1342177279>>=1)c+=c;return a};q!=p&&null!=q&&g(h,n,{configurable:!0,writable:!0,value:q});var t=this;function u(b,c){var a=b.split(". "),d=t;a[0]in d||!d.execScript||d.execScript("var "+a[0]);for(var e;a.length&&(e=a.shift());)a.length||void 0===c?d[e]?d=d[e]:d=d[e]={}:d[e]=c};function v(b){var c=b.length;if(0.

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