質問の内容はタイトルの通り、「新卒一年目のボーナスは、どのくらいの割合で支給されるでしょうか?」です。 田舎ですが、市の中で一番大きい郵便局で、内務で保険を扱ってるそうです。 平日に必ず休めます。 今後は、...続きを読む, 友達が、郵便局の社宅でもっと広い部屋に引越したいようなのですが これって一体何なのでしょうか? 厚生年金の掛け金か何かでしょうか? ずっと住めるのでしょうか? enable_page_level_ads: true 現在選考中の企業が2社で、JTBと郵便局です。 家賃ってどのくらいなのでしょうか? 郵便局で内定をいただけたら、そこに決めようと思うのですが (3)転勤バリバリだけど給料はいい総合職 年収(控除前・ボーナスを含む):400万円, 20歳・男性・熊本県 築10年以内だと2~3万円ぐらいと思います。 郵便は土曜日曜も配達をするので、平日に休んだりと ので、ほとんどもらえない場合の方が多いかと。 厳しくもっとひどいらしいです 正社員(一般職), いつの給料明細:2014年7月 郵便局の内務の人って、残業が多いですか? 郵便事業に行くか、保険・貯金に行くか 役職:社員クラス 保険を扱える人自体が少なく、圧倒的な人手不足のようですが、人手が増える訳でもなく、やたらと転勤などで人が入れ替わっているような気がします。 家賃がどのくらいかかるのかわからなくて困っています。 従業員数:195,242名(2017年3月31日現在). 資格取得済みの方アドバイスをお願いします。 新卒入社 それに比べて、大規模(市の中心となる、集配や貯金保険の集金業務を行う局)では、圧倒的に残業は多いはずです。 最終学歴:大卒・院卒 僕も配達の仕事をしていましたが 今後は、郵便と貯金保険と分割になりますので、 たいところです。参考書(基本書)も見ておくのが新問題への対策上 基本給×2~2.5ヶ月を年2回に分けて支給する他、ボーナス査定方法を使って勤務や成績の評価が加わります。, お給料が年俸制の場合は、年俸を16で割って4カ月分をボーナスとして支給したり、ボーナスは純粋に賞与として通常は支給されないものであったり、好業績のときだけ臨時支給される事もあります。, 公務員のボーナスは、基礎給与6か月在籍分を100%とした場合に夏は約1.2、冬は約1.4をかけたものが期末手当(ボーナス)となります。, ボーナスの計算はこのようになり、役職がある場合は加算されます。勤勉手当についても6か月在籍したら100%となり勤務態度などを査定され評価した値をかけてボーナスの計算がされます。, 中堅・大企業の場合ボーナスは、計算式に基づいて支払われることが多いようですが中小企業はどのように支払われているのでしょうか?, 社員が数名~10人くらいの会社であれば、経営者が判断しボーナスの金額を決めているのに対し社員数が数十名規模の場合は、部門の責任者が賞与額を一時査定したものに対して経営者が最終判断をするようになります。, 標準的なボーナスの計算式である「基本給×月数×評価係数」ではなく責任者や経営者の判断によってボーナスの金額が決まるケースが多いと言えるでしょう。, ボーナスを支払わないからとって、会社が罰則を受けたりはしません。ボーナスの支給は会社の経営状態が成り立ってこそなので、経営が傾いたときにはボーナスを無しにすることができます。, しかし、ボーナスの評価の結果は上司や経営者と面談をして説明をするといいでしょう。社員の責任ではなく環境の変化などによって業績が上がらない場合、低評価の判断をしてしまうとトラブルになってしまうおそれがあります。, ボーナスを支給しようと思っても、どのように計算したらいいのかや支給額を決めるのは大変ですよね。, お給料をベースに1ヶ月や2ヶ月分と決めてもいいのですが、こうすることでボーナスをもらうのが当たり前となってしまいます。, また、業績の悪いときにボーナスの支給額を下げたり支払わなければ不満となる場合があります。, ですので、基本はお給料の1ヶ月や2ヶ月分として業績や個人の成績などによって変動制にするといいでしょう。, 評価が高い場合は120%、普通の場合は100%、良くない場合は90%のようにすることで社員のやる気に繋げることができます。, 設立間もない会社や規模が小さい会社であれば、役職者は10万円、社員は5万円、パートは5千円などのように大まかに決めるのもいいでしょう。, ボーナスを支給しない事よりも、絶対にしてはいけない不利な扱いとはどんな事なのでしょうか?, 休職者のボーナスに関しては、社内規則が決まっていて支給要件が書かれていれば問題はありません。しかし、休職者のボーナス支給に関する規定がない場合はどうしたらいいのでしょうか?, 社内の規定で、ボーナスの支給日に在籍している者となっていれば休職中でも支給する義務はありますが他の労働者のように通常の支給額を支給する必要はありません。, ボーナスの査定期間に、働いていなかった場合は支給対象であっても結果としてボーナスを支給しない会社もあります。, ボーナスを支給する、しないは会社側の都合で決められますが寸志程度の支給を考えるのもいいかと思います。, 休職中であれば、ボーナスは支給しない会社も多いかと思います。しかし、有給休暇を利用して休職している場合はボーナスを支払わなくてはいけない場合があります。, 有給休暇は、仕事を休んでも給与がもらえる制度であり労働者の権利となります。有休休暇は、出勤して仕事をした日としてボーナスの支給対象となるのです。, しかし、この有給休暇をボーナスの査定においてどう扱うかは会社が決められるのでボーナスの支給対象にするかしないかを前もって決めておく事が大切です。, 一般的には、休職期間がある場合休んだ日数分を控除することが多いと思いますがその計算とはどんなものなのでしょうか?, 産休や育休中のボーナスも、会社の就業規則によって変わります。出産に関わる休職は、病気等と同じ扱いとなっている会社が多いようです。, 労働基準法では、産休中の賃金支払い基準がありません。ボーナスに限らず、産休や育休中はお給料の支払いも会社の就業規則によります。, 月給やボーナスの支払いは会社が決める事ができますが、支払わないことで会社を辞めてしまう選択を取ることもあるでしょう。, 育休や産休を取った場合であっても、対象期間中に働いていればその分のボーナスは支給されます。, 産休・育休に関しては労働基準法に規定があり、不利な扱いを受けた場合には、法的な措置をとることができます。, 休職中の他の社員にはボーナスが支給されたが、産休を理由にボーナスが支払われなかった場合は不利な扱いとなります。, この場合は、労働基準法に違反していることになるので就業規則であっても規則自体が労働基準法違反で無効となります。. 楽と言われれば楽ですが、やりがいというか給料はあがってこないのと 郵便では、年間、120日は必ず休めます。 3月末で1年を考えますが、 どちらがいいのでしょうか。 役職:社員クラス でもJTBは旅行業界では給料いいですよ。 こういうことは最終的に自分で判断しなくてはならないと分かってはいるのですが、意見を聞かせてください。 10月~3月、12月の査定期間は4月~9月となります。7月のボーナスは決算に合わせての算定となります。, 6月と12月に夏と冬のボーナスが支給される場合は、6月の査定期間は11月~4月、12月の査定期間は5月~10月となります。, ボーナス回数やボーナス支給月など、会社の賞与規則によって査定期間も変わります。決算によって年に1度ボーナスが支給される場合は決算年度が査定機関となるでしょう。, 一般企業の場合、ボーナスは業績によって支給額が増減するところが多いようです。 ですので、大きい郵便局に勤めているとこんなものだと思います。, 郵便局の職員の給与ってどれくらいでしょうか。 一本化しているということを理解した上で、「給付」について考えてみると、健康保険とは日ごろのけがや病気の治療のためのものなので「短期的な給付」ですし、年金は何年も先の退職後の話なので「長期的な給付」と考えることができますよね。 貯金・保険も早くても午後8:00、遅い時には、0:00を過ぎることもあるそうです。 部外者の私より断然詳しいのでは? 差引支給額:143,309円, 年間ボーナスの回数:2回 実際の社員・元社員の方から給料明細画像を投稿頂きましたので、転職活動・就職活動のご参考になれば幸いです。, 27歳・女性・神奈川県 ... 遅刻が多い新入社員には、経営者として指導をしなくてはなりません。 どなたか、お分かり出来る方が居ましたら、ご回答お願いします。, 基準日があり、夏のボーナスは6月1日、冬のボーナスは12月1日。この日に在籍していて、半年で実働日数60日以上が支給条件となっています。 「テキストを読んでその箇所の問題をやる。 そして、本人が「遅刻してしまった... 労働者には、働き方の条件によって雇用保険、労災保険、健康保険など加入が可能な保険があります。 入社して:3〜5年目 現在選考中の企業が2社で、JTBと郵便局です。 たしかに下の方が言われているように3年ぐらいで入れ替わる事も 総支給金額:396,797円 彼が言うには、外回りをしている外務職員が夕方に帰ってきて、それを内務が処理するので、どう頑張っても定時には終わらない、とのことです。 外務で受験しようと考えているのですが、 正社員(総合職), いつの給料明細:2018年5月 http://ranking.tomrock.biz/2006/10/post_86.html 会社が新入社員を雇い入れしたときは、健康診断を受けさせる義務があります。 郵便局は安定してるし、多少給料は安くても安心かなと思ったのですが・・・。 中小企業や個人事業主の場合は、ボーナスの査定をどのように決めるべきなのでしょうか? 評価をするにあたってのポイントや計算方法とは? ボーナスの査定期間に休職しているときにはどのように対応すべき?気になるボーナスの査定方法について紹介します。 総支給金額:297,332円 いつも終わるのが遅い、という話をすると、人によっては「浮気でもしてるんじゃない?」なんて冗談で言われ、まさかとは思いつつも、なんだか不安になってしまいます。 その年の分を使い切ってないときは 正社員(一般職), いつの給料明細:2018年8月 年収(控除前・ボーナスを含む):300万円, 29歳・女性・岐阜県 JTBはまだ2次の結果待ちですが、郵便局は次が最終面接です。 控除合計:104,325円 最終学歴:高卒 の方法は遅かれ早かれ通用しなくなると思います。それに、1種への だいたい2Kから3LDK、築30年ぐらいですと5000円~7000円前後です。 新しい物件ほど人気が高く申し込みから何年も待って入居する方もいらっしゃいます。建って間もない官舎は抽選となります。 給料明細画像を大公開。年収やボーナス、会社の評判が分かる。特許申請中, 日本郵便株式会社の年収、給料、ボーナス、評判をお調べでしょうか。 JR系列のびゅうプラザなどは契約社員が大半で }); みんなの給料明細ガチ画像 どうか、アドバイスよろしくお願いします! 「介護掛金」とは市町村の行う介護サービスに充てるための介護保険料のことです。 所在地:東京都千代田区霞が関一丁目3番2号 恐い人ってやっぱりいるのでしょうか? また、5年前は高卒で2人に1人で大卒でも3人に1人以上は 毎年の期末に次年度の年休を計画します! 最終学歴:大卒・院卒 多いですが、あれは飽きなんでしょうね。 郵便事業・保険・郵貯など所属によっても勤務・休日形態、休日日数が大きく変わるのでしょうか? 総支給金額:211,960円 私の直接の知り合いには郵便局員がいないのですが、友達の家族や知り合いに郵便局員がいるので、「残業って多い?」と聞くと、「そんなに遅くまで働いてないよ」と言われます。 低いそうです。 まぁ、ボーナスは、「それまでやってきた半年間の評価結果」を一応意味しますので、 新しい物件ほど人気が高く申し込みから何年も待って入居する方もいらっしゃいます。建って間もない官舎は抽選となります。 「あの試験はテキストは全く必要ない。とにかく過去門だけをやれ。理解しなくていい。この問題が出たら答えはこうだと覚えろ。とにかく問題と回答をそっくり覚えちまえ。テキストなんて全く必要ない。過去門を繰り返して90点以上取れれば本番の試験で70点取れる。」 JTBはまだ2次の結果待ちですが、郵便局は次が最終面接です。 回答した後にあなたの回答履歴を拝見しましたが、 これに、計画年休というのがあり、 JTBは残業などは当たり前のようで、給料も勤務時間に換算すると JTBも色々な噂を聞きますし^^; 実は、給料20万の総合職(転勤バリバリですが(汗)からも内定をいただいています。 たしかに下の方が言われているように3年ぐらいで入れ替わる事も 毎年の期末に次年度の年休を計画します! よろしくお願いします。, 証券外務員2種に受かるためには過去問だけやればよい。それが最短の合格方法というのは本当でしょうか? そういう不安だけでなく、毎日クタクタになって帰ってくる彼を見ていると、なんでこんなに残業しなきゃいけないのかな、と可哀想になってきます。 みなさんならどこに就職しますか? 年金の掛け金とは別モノでしょうか? 知っている方がいらっしゃいましたら教えて下さい。 民間企業の場合、健康保険と年金(厚生年金保険)は別々のものですよね。ところが共済組合の場合は、健康保険と年金が一本化しているわけです。 郵政では、週に非番と週休というのがあります。 必ず週に2回は休めます。 詳しい官舎別の家賃などは職場の総務課や小さい局ならば局長さんに調べてもらえばわか...続きを読む, 就職活動中の大学4年生です。 低いそうです。 控除合計:51,859円 入社して:3〜5年目 新卒入社 ちなみに1月からの1ヶ月間働くと約8万円が給料となります。 控除合計:75,859円 必ず使うように言われます。 若い時はいいですが、年とったらポイみたいな感じが多いらしいです。 休日形態と年間休日日数はどのようになっているのでしょうか? 市内でたまに回る地区の異動がありましたね。 役職:社員クラス あなたの会社の先輩に聞くのが一番確実です。, 郵政公社への就職を考えています。 google_ad_client: "ca-pub-9571178093340987", 多いですが、あれは飽きなんでしょうね。 ↑なんだ、内部の方なんじゃないですか。 URL:https://www.post.japanpost.jp 週休2日ですし。それと配達とか手分とかなら転勤とかもないし 正社員(一般職), いつの給料明細:2015〜2019年 日本郵便株式会社の年収、給料、ボーナス、評判をお調べでしょうか。 実際の社員・元社員の方から給料明細画像を投稿頂きましたので、転職活動・就職活動のご参考になれば幸いです。 27歳女性・新卒入社・6〜9年目、日本郵便株式会社の給料明細 ※画像

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